پروژه پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

پروژه پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل پروژه پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

دسته : مدیریت

فرمت فایل : powerpoint

حجم فایل : 523 KB

تعداد صفحات : 42

بازدیدها : 467

برچسبها : تحلیل مشاغل طراحی شغل ارزشیابی شغل طبقه بندی مشاغل

مبلغ : 13000 تومان

خرید این فایل

دانلود پروژه رشته مدیریت - پاورپوینت با عنوان تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل در 42 اسلاید

پاورپوینت با عنوان تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل در قالب pptx؛ قابل ویرایش و در حجم 42 اسلاید

تحلیل مشاغل در سازمان

فرایندی که از طریق آن ماهیت و ویژگی های هر یک از مشاغل در سازمان بررسی و اطلاعات کافی درباره آنها جمع آوری و ارائه می شود.

تحلیل شغل

شغل مجموعه ای از وظایف مرتبط به هم است برای مثال معلمی یک شغل است.

جریان کار و وظایف شغل به ساختار سازمانی مرتبط است.

واحدها و افراد باید برای نیل به اهداف و تولید خروجی با هم همکاری کنند.

طراحی ساختار سازمانی ممکن است بر اساس وظیفه، محصول یا مشتری باشد.

مسئله مهم در طراحی جریان کار این است که ساختار سازمانی به عنوان یک تصویر کلی در ذهن طراح باشد و تعامل بین استراتژی، ساختار و جریان کار رعایت شود.

طراحی شغل

رویکردهای مختلف طراحی شغل

رویکرد مدیریت علمی : طراحی با هدف کارایی

رویکرد انگیزشی: رفتار سازمانی، طراحی با هدف انگیزش

رویکرد سیستمی: طراحی با هدف کل نگری و ظرفیت ذهنی

رویکرد ارگونومیک: طراحی با هدف ایمنی و بهداشت

در ادامه ی پروژه به بررسی هریک از رویکردهای طراحی شغل پرداخته شده است. ...

روش های ارزشیابی مشاغل

ارزش نسبی شغل، سهمی است که آن شغل در نیل به اهداف سازمان دارد. اندازه گیری و تعیین دقیق سهم شغل در موفقیت سازمان به آسانی امکان پذیر نیست و باید با معیارهای قابل اندازه گیری صورت گیرد.

ارزشیابی مشاغل به روش های مختلفی انجام می شود:

روش کمی

روش امتیازی

مقایسه عوامل

روش کیفی

روش طبقه بندی

روش رتبه بندی

تحلیل مشاغل در سازمان

تحلیل شغل

مراحل تحلیل شغل

روش های تحلیل شغل

مشاهده

مصاحبه

ثبت جریان کار(وقایع)

گروه کانونی

پرسشنامه

پرسشنامه تحلیل شغل فلیشمن

پرسشنامه شرح پست مدیریت

پرسشنامه مقیاس مشترک

شرح شغل شایستگی محور

نیمرخ شایستگی یا نمای شغل

منابع تحلیل شغل

مولفه های شرح شغل

اطلاعات مندرج در شناسنامه شغل

تدوین شرایط احراز شغل

کاربرد شرح شغل و شرایط احراز

طراحی شغل

رویکردهای مختلف طراحی شغل

رویکرد مدیریت علمی

رویکرد انگیزشی

رویکرد سیستمی

رویکرد ارگونومیک

نمونه هایی از کاربرد مدل ویژگی های شغل در سازمان ها

روش های ارزشیابی مشاغل

روش امتیازی

مراحل انجام روش امتیازی

خرید و دانلود آنی فایل

به اشتراک بگذارید

Alternate Text

آیا سوال یا مشکلی دارید؟

از طریق این فرم با ما در تماس باشید