دسته : مدیریت
فرمت فایل : powerpoint
حجم فایل : 523 KB
تعداد صفحات : 42
بازدیدها : 467
برچسبها : تحلیل مشاغل طراحی شغل ارزشیابی شغل طبقه بندی مشاغل
مبلغ : 13000 تومان
خرید این فایلپاورپوینت با عنوان تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل در قالب pptx؛ قابل ویرایش و در حجم 42 اسلاید
فرایندی که از طریق آن ماهیت و ویژگی های هر یک از مشاغل در سازمان بررسی و اطلاعات کافی درباره آنها جمع آوری و ارائه می شود.
شغل مجموعه ای از وظایف مرتبط به هم است برای مثال معلمی یک شغل است.
جریان کار و وظایف شغل به ساختار سازمانی مرتبط است.
واحدها و افراد باید برای نیل به اهداف و تولید خروجی با هم همکاری کنند.
طراحی ساختار سازمانی ممکن است بر اساس وظیفه، محصول یا مشتری باشد.
مسئله مهم در طراحی جریان کار این است که ساختار سازمانی به عنوان یک تصویر کلی در ذهن طراح باشد و تعامل بین استراتژی، ساختار و جریان کار رعایت شود.
رویکرد مدیریت علمی : طراحی با هدف کارایی
رویکرد انگیزشی: رفتار سازمانی، طراحی با هدف انگیزش
رویکرد سیستمی: طراحی با هدف کل نگری و ظرفیت ذهنی
رویکرد ارگونومیک: طراحی با هدف ایمنی و بهداشت
در ادامه ی پروژه به بررسی هریک از رویکردهای طراحی شغل پرداخته شده است. ...
ارزش نسبی شغل، سهمی است که آن شغل در نیل به اهداف سازمان دارد. اندازه گیری و تعیین دقیق سهم شغل در موفقیت سازمان به آسانی امکان پذیر نیست و باید با معیارهای قابل اندازه گیری صورت گیرد.
روش کمی
روش امتیازی
مقایسه عوامل
روش کیفی
روش طبقه بندی
روش رتبه بندی
تحلیل مشاغل در سازمان
تحلیل شغل
مراحل تحلیل شغل
روش های تحلیل شغل
مشاهده
مصاحبه
ثبت جریان کار(وقایع)
گروه کانونی
پرسشنامه
پرسشنامه تحلیل شغل فلیشمن
پرسشنامه شرح پست مدیریت
پرسشنامه مقیاس مشترک
شرح شغل شایستگی محور
نیمرخ شایستگی یا نمای شغل
منابع تحلیل شغل
مولفه های شرح شغل
اطلاعات مندرج در شناسنامه شغل
تدوین شرایط احراز شغل
کاربرد شرح شغل و شرایط احراز
طراحی شغل
رویکردهای مختلف طراحی شغل
رویکرد مدیریت علمی
رویکرد انگیزشی
رویکرد سیستمی
رویکرد ارگونومیک
نمونه هایی از کاربرد مدل ویژگی های شغل در سازمان ها
روش های ارزشیابی مشاغل
روش امتیازی
مراحل انجام روش امتیازی