مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی و ابعاد آن

معرفی مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی و ابعاد آن

فایل دانلودی فصل دوم پایان نامه مدیریت و روانشناسی شامل پیشینه نظری کامل متغیرهای رضایت شغلی و ابعاد آن و پیشینه تحقیقاتی رضایت کارکنان و متغیر دورکاری با منبع نویسی و رفرنس دهی دقیق در فرمت ورد و قابل ویرایش

بخشهایی از متن مبانی نظری

رضایت شغلی و ابعاد آن

رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد. هر مدیر و کارفرما به نوعی درصدد افزایش رضایت شغلی در کارکنان مؤسسه یا سازمان خود می باشد، زیرا این پدیده با آثار مثبتی که از خود بر جای می گذارد خواست مدیران است و نشان دهنده این است که مؤسسه یا سازمان بخوبی اداره می شود. رضایت کارکنان بر نحوه رفتار آنها در اداره اثر می گذارد و موجب می شود که به کار خود دلگرم بوده و مرتکب غیبت نشوند، به بهانه های مختلف از انجام وظایف خود طفره نروند، باعث بدبینی مراجعه کنندگان و مشتریان نشوند و همچنین در صدد یافتن سازمان جدید برای ادامه کار نباشند، نسبت به سازمان خود وفادار و متعصب باشند و بر علیه سازمان و مسئولین آن شایعه پراکنی نکنند.

رضایت شغلی باعث افزایش کارایی و بهره وری می شود، سلامت فیزیکی، ذهنی و روانی فرد تضمین می شود، روحیه فرد افزایش می یابد و حتی در زندگی خارج از سازمان فرد اثر مثبت می گذارد و باعث می شود فرد در کسب مهارتهای جدید شغلی رغبت بیشتری از خود نشان دهد. محققان اهمیت رضایت شغلی را از دیدگاه های گوناگون مورد توجه قرار داده اند، گروهی معتقدند رضایت شغلی به شدت به عوامل روانی مرتبط است، به عبارت دیگر این عقیده رضایت شغلی را در درجه اول از دیدگاههای روانی و خصوصیات فردی توجیه می کند.

تعریف رضایت شغلی

رضایت شغلی یا خشنودی شغلی: عبارت است از نگرش نسبت به شغل خویش به نحوی که شخص با علاقه و روحیه بالا با انجام شغل خود بپردازد.

اسمیت معتقد است رضایت شغلی گستره ای است که در آن محیط کاری تقاضاهای فرد را برآورده می کند. تعاریف متعددی از رضایت شغلی بیان گردیده است، از نظر رابینز رضایت شغلی به نگرش کلی فرد درباره شغلش اطلاق می شود. کسی که رضایت از شغلش در سطح بالایی است نسبت به کارش نگرش مثبتی دارد ولی کسی از کارش ناراضی است نگرش او به کارش منفی است.

رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرش های مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند وقتی که یک شخص می گوید دارای رضایت شغلی بالایی است این بدان معنی است که او واقعاً شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است...

فهرست مطالب مبانی نظری

مقدمه

رضایت شغلی

تاریخچه رضایت شغلی

رضایت شغلی و ابعاد آن

تعریف رضایت شغلی

انواع رضایت شغلی

رضایت درونی

رضایت بیرونی

نظریه های زیربنایی رضایت شغلی

نظریه های ریز مدل

نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو

نظریه آلدرفر

نظریه نیازهای آموخته شده مک کلله لند

نظریه برابری و انتظار

نظریه های درشت مدل

نظریه دو عاملی هرزبرگ

نظریه طرح هدف

نظریه رضایت و بهره وری

نظریه های رضایت شغلی

نظریه ارزش

نظریه هالند

نظریه بریل

نظریه نقشی

رضایت شغلی و انگیزش

عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

سوابق و پیشینه تحقیق

سوابق تحقیق در ایران

سوابق تحقیق در خارج

خلاصه نتایج سوابق تحقیق

فهرست منابع